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Cualquier tiempo pasado, mejor?

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valamar Ver Desplegable
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Alta: 04 Enero 2010
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 2616
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar valamar Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 17 Noviembre 2020 a las 7:48am
Lo de que ha ido a peor los derechos laborales es cierto, por la reforma laboral, que si trabajas en la administración como yo, no lo notas, si tu empresa privada te deja de pagar como a mí marido entonces sí lo notas. Ahora te pueden despedir mucho más fácilmente, y con menos días. Los contratos fijos de antes no existen, ahora es indefinido que a veces no significa nada. Si una empresa acredita pérdidas o entra en ere, las indemnizaciones son más bajas.
Si, en bajas de paternidad si se ha avanzado, pero bueno nosotros eso ya lo pasamos con los 15 días que te daban.
En general el sector privado se ha empobrecido, sino ahora no estaría todo el mundo deseando opositar, ya puedes tener la mejor carrera y el mejor máster que puedes acabar ganando cuatro duros sino te vas a Madrid que es donde puedes progresar un poco más.
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Alta: 14 Septiembre 2011
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 4621
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Imr Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 17 Noviembre 2020 a las 7:52am
El artículo que citas es sobre hace 15 años y básicamente centrado en la última reforma laboral que buscaba flexibilizar los despidos pero comparado con los 80 hay muchísimo más:

-salud y seguridad laboral, en general las condiciones laborales han mejorado mucho en cuanto a prevención de riesgos y preocupación por la salud de los trabajadores.
-permisos, excedencias y reducciones en relación a la maternidad/paternidad... De la noche al día.
-jornadas laborales, en general se han reducido, tanto en términos anuales como en algunos casos diarios o semanales.
-Flexibilidad y teletrabajo;(para mí es una ventaja).
-condiciones específicas de colectivos más vulnerables: empleadas de hogar, en los 80 la cobertura en la SS era mínima y la regulación para las internas.

Que igual es más fácil despedir ahora que en el 87, aunque no lo tengo claro, pero lo que pasa hasta que te despiden es mejor.
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Alta: 04 Enero 2010
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 2616
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar valamar Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 17 Noviembre 2020 a las 8:13am
Escrito originalmente por Imr Imr escrito:

El artículo que citas es sobre hace 15 años y básicamente centrado en la última reforma laboral que buscaba flexibilizar los despidos pero comparado con los 80 hay muchísimo más:

-salud y seguridad laboral, en general las condiciones laborales han mejorado mucho en cuanto a prevención de riesgos y preocupación por la salud de los trabajadores.
-permisos, excedencias y reducciones en relación a la maternidad/paternidad... De la noche al día.
-jornadas laborales, en general se han reducido, tanto en términos anuales como en algunos casos diarios o semanales.
-Flexibilidad y teletrabajo;(para mí es una ventaja).
-condiciones específicas de colectivos más vulnerables: empleadas de hogar, en los 80 la cobertura en la SS era mínima y la regulación para las internas.

Que igual es más fácil despedir ahora que en el 87, aunque no lo tengo claro, pero lo que pasa hasta que te despiden es mejor.

Estoy de acuerdo pero lo de que las jornadas laborales se han reducido, no sé yo. Hasta en la administración hemos pasado de 35 a 37,5 horas con menos horario de flexibilidad y si no es por la pandemia lo del teletrabajo en líneas generales era algo que no se quería dar. Incluso con la pandemia una vez pasado el confinamiento hemos vuelto muchos.
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Alta: 14 Septiembre 2011
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 4621
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Imr Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 17 Noviembre 2020 a las 8:29am
Valamar, contra cuánto estás comparando? Dudo mucho que en los 80 la jornada laboral fuera de 35h en la Admon y además creo que lo que mas se ha mejorado es la jornada anual.
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Luxes Ver Desplegable
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Alta: 09 Octubre 2017
Estado: Conectado
Puntos: 5769
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Luxes Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 17 Noviembre 2020 a las 8:32am
Escrito originalmente por Imr Imr escrito:

El artículo que citas es sobre hace 15 años y básicamente centrado en la última reforma laboral que buscaba flexibilizar los despidos pero comparado con los 80 hay muchísimo más:

-salud y seguridad laboral, en general las condiciones laborales han mejorado mucho en cuanto a prevención de riesgos y preocupación por la salud de los trabajadores.

Si trabajas en una multinacional si.
-permisos, excedencias y reducciones en relación a la maternidad/paternidad... De la noche al día.

Si trabajas en una multinacional si.
-jornadas laborales, en general se han reducido, tanto en términos anuales como en algunos casos diarios o semanales.

Ni trabajando en Google. El rollito de trabajar por objetivos.
-Flexibilidad y teletrabajo;(para mí es una ventaja).

Si trabajas en una multinacional si.
-condiciones específicas de colectivos más vulnerables: empleadas de hogar, en los 80 la cobertura en la SS era mínima y la regulación para las internas.

Bueno, si se cumpliera, pero en líneas generales vale.

Que igual es más fácil despedir ahora que en el 87, aunque no lo tengo claro, pero lo que pasa hasta que te despiden es mejor.


Es más fácil y hay mil mecanismos legales (eres etc, para despedirte cuando les salga de la pelotas con cuatro duros)


Yo llevo 38 añitos cotizados (ahí es nada) de los cuales más de 30 en una multinacional. Entré ganando con 22 añitos al cambio mil euros (no llegaba) mis hijos, mucho más preparados que yo en todo, si mañana comenzarán a currar con suerte les pagarían mil euros (más de 30 años después). Si entrarán en mi multinacional (por comparar peras con peras, como mucho y por convenio propio ganarían 1500 euros), por supuesto sin derecho a sanidad privada, plan de pensión, etc, etc.

Si, hemos mejorado mucho.

Editado por Luxes - 17 Noviembre 2020 a las 8:33am
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valamar Ver Desplegable
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Alta: 04 Enero 2010
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 2616
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar valamar Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 17 Noviembre 2020 a las 8:51am
Escrito originalmente por Imr Imr escrito:

Valamar, contra cuánto estás comparando? Dudo mucho que en los 80 la jornada laboral fuera de 35h en la Admon y además creo que lo que mas se ha mejorado es la jornada anual.

Pues creo que era de 37,5 horas, eso cuentan mis compañeros. Y tampoco nos han dado más días de vacaciones, nos les quitaron con la crisis y ahora les han vuelto a dar.
Hay mucha gente que a raíz de la crisis ha perdido muchos derechos, pagas, días,... En el año 2000 quizás si se estaba mejor en ese sentido pero creo que los últimos años no se ha progresado tanto.
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