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Reducciones de jornada. Lo que el covid se llevó.

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aleale Ver Desplegable
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Alta: 10 Septiembre 2013
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 2321
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar aleale Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Tema: Reducciones de jornada. Lo que el covid se llevó.
    Escrito el: 10 Mayo 2022 a las 11:35pm
De toda la vida en mi hospital (perteneciente al SAS), lss personas que pedían reduccion de jornada (por los motivos que fuesen), tenian derecho a la elección del turno de trabajo. Casi siempre días completos, no se contempla la opción de reducción de horas puesto que los turnos se quedarían descubiertos. Para ello se contrataba a una persona que hiciera su reducción en los turnos que la titular decidiera quitarse. (Algunas veces las tardes, otras las noches, y otras turnos variados por conciliación con pareja a turnos, por ejemplo).
Como bien sabeis, con todo esto del covid, faltaron sanitarios, se llamó a los jubilados, se retiraron permisos, se pidió a los que tenían reducción que volvieran a jornada completa, y los que estaban con contrato reducido se les amplió al 100%. 
Pues sorpresa!!!!!  Se pasa la epoca mala mala, y empiezan a decirle a la gente que tenía reducciones que puefe volver a su reducción pero que ya no va a ser posible que elijan las horas que se quita. Y que ya no se van a contratar las reducciones nominales (antes te contrataban y teniás el tercio de fulanita o la media jornada de sotanita). Ahora ya si hay 3 personas con reducción se contrata a 1 persona para cubrir a las 3, y le ponen su turno rotatorio normal. Y por eso, no pueden dejar que la gente elija sus turnos. 

Perfecto. Pues a tomar por cu** la conciliación. Gente que llevaba 5 años o 10 años con una reducción, con su vida  organizada, y todo estupendo, a la que le dicen "no, ya no" "uy pues vas a tener que contratar a alguien para que te cuide a tus hijos" "pues alomejor teneis que plantearos meter a tu padre en una residencia".

Y los sindicatos "ya, es que en ningun sitio pone que sea obligatorio que los trabajadores elijan sus turnos si a la empresa no le viene bien", "si, siempre habia sido así, pero porque querían, no porque fuera obligatorio". 

Mi compañera acaba de incorporarse de la baja maternal, un bebe de 5 meses lactante, ha pedido reduccion para quitarse las noches y le han dicho que no puede ser. Que tiene que hacer las noches si o si. Que con su hora de lactancia, que se saque leche 2 veces, que para eso está.

Y yo embarazada, que tenia claro que iba a reducirme jornada al incorporarme y ya estoy temblando.  Que horror, en serio. Vamos para atrás, como los cangrejos. 
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yomisma1234 Ver Desplegable
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Alta: 15 Julio 2013
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 7267
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar yomisma1234 Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 10 Mayo 2022 a las 11:39pm
Yo creo que el único camino es la lucha.

Hablad con sindicatos, empezad a poner quejas en dirección, en la junta, hablad con partidos políticos, la prensa, Twitter, empapelado el hospital con carteles protesta, encadenáos a la puerta y llamas a la tele..yo qué sé, tocad a todas las puertas porque no es justo y lo tenéis que pelear o lo vais a perder

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ocellum Ver Desplegable
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Alta: 23 Abril 2010
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 1131
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar ocellum Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 11 Mayo 2022 a las 12:12am
Mucho ánimo Aleale, no queda otra que pelear, no os puedan hacer eso. Pero qué conciliación es esa, que no puedes escoger turno?
Yo consultaría con algún abogado especialista, no con los de sindicatos o colegio profesional, a ver que os expliquen si eso es legal
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Emma2005 Ver Desplegable
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Alta: 10 Diciembre 2007
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 2758
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Emma2005 Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 12 Mayo 2022 a las 4:21pm
Yo tb lo consultaria, en la ley pone que el trabajador elije, pero tb es verdad que si por ejemplo en una tienda hay dos personas, una tiene la reducción y la otra persona quiere tb reduccion en la misma franja horaria, no se lo conceren, pero me imagino que en un servicio de salud, el tema tan radical que te comento de dos trabajadores no lo es...
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Imr Ver Desplegable
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Alta: 14 Septiembre 2011
País: España
Estado: Conectado
Puntos: 5636
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Imr Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 12 Mayo 2022 a las 4:31pm
Lo que creo que no te pueden negar es la reducción y concreción horaria por cuidado de menor reduciéndote todos los días en la misma proporción y eligiendo el turno. Sí que es cierto que si te habías hecho a otra cosa fastidia pero también que da más opciones para ofrecer otro contrato a jornada completa a otra persona.
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Lilea Ver Desplegable
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Alta: 06 Enero 2015
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 12416
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Lilea Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 12 Mayo 2022 a las 4:39pm
Escrito originalmente por Emma2005 Emma2005 escrito:

Yo tb lo consultaria, en la ley pone que el trabajador elije, pero tb es verdad que si por ejemplo en una tienda hay dos personas, una tiene la reducción y la otra persona quiere tb reduccion en la misma franja horaria, no se lo conceren, pero me imagino que en un servicio de salud, el tema tan radical que te comento de dos trabajadores no lo es...


Lo de la tienda no es así, en tu ejemplo tiene el mismo derecho y será la tienda la que tendrá que ver como se organiza.

Suelen alegar lo del mismo sujeto causante, pero el sujeto causante es el menor, así que solo lo podrían denegar si en tu ejemplo en esa tienda trabajasen madre y padre.
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Lilea Ver Desplegable
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Alta: 06 Enero 2015
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 12416
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Lilea Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 12 Mayo 2022 a las 4:41pm
Sindicatos... Pues teniendo en cuenta los que ven por los empresarios y no los trabajadores...

A ver si alguien lo está moviendo con algún sindicato que vea por los trabajadores.
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ocellum Ver Desplegable
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Alta: 23 Abril 2010
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 1131
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar ocellum Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 12 Mayo 2022 a las 4:54pm
En las reducciones lo legal, al menos es lo que me explicaron en mi hospital, te reduces en cada turno, de tal modo que si tienes reducción del 50%, cada día trabajas la mitad, pero cada persona que se pide reducción tiene que tener su sustitut@ para hacer el resto del turno.
En mi planta hay una persona con reducción que hace mitad de turno de mañana o de tarde y otra compañera hace turnos completos pero trabaja la mitad de los días. Las dos opciones son válidas
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Notha Ver Desplegable
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Alta: 03 Marzo 2015
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 7172
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Notha Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 12 Mayo 2022 a las 6:02pm
Escrito originalmente por Emma2005 Emma2005 escrito:

Yo tb lo consultaria, en la ley pone que el trabajador elije, pero tb es verdad que si por ejemplo en una tienda hay dos personas, una tiene la reducción y la otra persona quiere tb reduccion en la misma franja horaria, no se lo conceren, pero me imagino que en un servicio de salud, el tema tan radical que te comento de dos trabajadores no lo es...

En educación no hay ninguna obligación de tener en cuenta tus preferencias para el horario. Los  equipos directivos pueden tener en cuenta (si quieren) tus preferencias e intentar respetarlas a la hora de hacer horarios (y solo intentar, si no les cuadra para hacer horarios pues nada)
Por ejemplo el curso pasado al principio no había madrugadores, sí comedor. Ni me planteé pedir una reducción de jornada para salvarlo, porque no tenía ninguna garantía, me cogiera el porcentaje que me cogiera de reducción, de no tener que entrar algunos días a primera hora.

Lo de juntar horas para sacar plazas para interinos con el mayor porcentaje de jornada posible se hace. Si son reducciones para todo el curso se puede hacer sin problemas. Si son por trimestres es más complicado. Lo de juntar las horas se considera que es algo que mejora la calidad de las interinidades, intentar evitar sacar plazas con un porcentaje de jornada muy bajo.
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Oliv Ver Desplegable
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Alta: 06 Julio 2017
Estado: No conectado
Puntos: 492
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Oliv Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 12 Mayo 2022 a las 9:28pm
Lo de la reducción en educación es de risa. Dependes totalmente de que el equipo directivo te arregle un buen horario. Lo único que te quitan son grupos de clase. Y al hacer el horario puede que entres todos los días a primera y salgas a última.

Yo tengo que reconocer que conmigo siempre se han portado bien y han intentado quitarme días enteros que era lo que me interesaba para no viajar tanto. Pero cruzando los dedos hasta que recogía el horario.
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acoro Ver Desplegable
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Alta: 20 Junio 2013
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 4144
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar acoro Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 12 Mayo 2022 a las 10:05pm
Pero no entiendo muy bien. Yo tengo turno de tarde,fijo, de 14 a 21h y reducción de jornada por cuidado de menor. Y si o sí tiene que ser dentro de mi horario. La empresa puede aprobar la reducción pero llegando a un acuerdo con el horario. Al menos tenéis suerte de que haya alguien que cubra las reducciones,en primaria desde mucho, mucho antes de la pandemia, hay muchas reducciones sin cubrir. No he entendido que se quiera quitar las noches (obvio) y que el hospital no le deje y no lo veáis "normal" por decirlo de algún modo. Vale que fastidie, yo estoy muy quemada con este turno y me siento atada y desesperada con que se me acabe en dos años, pero son las normas con las que jugamos. No sé,a lo mejor he entendido mal
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Soral Ver Desplegable
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Alta: 06 Mayo 2016
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 5574
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Soral Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 13 Mayo 2022 a las 2:16am
Yo haría mucho ruido, empapelar el hospital, hablar con el sindicato, ir a los medios de comunicación... me parece muy fuerte que hagan trabajar turnos de noche a una madre lactante, no tiene ningún sentido.
Cuando tienes un hijo, el mundo tiene un rehén.
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Mura Ver Desplegable
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Alta: 08 Diciembre 2019
Estado: No conectado
Puntos: 858
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Mura Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 13 Mayo 2022 a las 3:16am
Escrito originalmente por Soral Soral escrito:

Yo haría mucho ruido, empapelar el hospital, hablar con el sindicato, ir a los medios de comunicación... me parece muy fuerte que hagan trabajar turnos de noche a una madre lactante, no tiene ningún sentido.


No te quitan ni las guardias (24 horas seguidas) por lactancia...y la aeped se ha pronunciado mil veces, porque evidentemente afecta a las pediatras (entre otras médicos), y ahí siguen, negando que eso suponga un riesgo para la lactancia
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Alfera Ver Desplegable
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Alta: 26 Junio 2014
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 920
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Alfera Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 13 Mayo 2022 a las 8:04am
Pues la verdad es que tengo que tener mucha suerte en la planta de hospitalización donde estoy.
Yo tengo reducción de jornada de 1/2.
Hacemos guardias de 12 horas.
Al mes son unas 12-13. Y me dan a elegir, quitarme 6 horas todos los días o ir la mitad de las guardias. A mí por ahora me viene mejor quitarme las guardias enteras.
Y además, entre las que me ponen en mi turno yo elijo las que puedo ir.
Es que si me pido una reducción,con la perdida de sueldo que ello conlleva,y me ponen una guardia en la que coincido trabajando con mi marido o no tengo con quien dejar a los críos,de qué me sirve la reducción? Me bajo el sueldo, voy la mitad de los días para conciliar y aún me dicen cuando tengo que ir?
Incluso en todo lo gordo del covid, si por falta de personal les hacía falta me preguntaban primero.
Pero ya digo, tengo que tener mucha suerte con mi supervisora.
Ya lo que veo fatal son los equipos volantes (que saben sus turnos semana a semana) y las claves 9(dentro de un mismo servicio rellenas huecos muchas veces de las que faltan)y así es más difícil planificarse.

Yo a veces he estado contratada para la reducción de alguna compañera y hacia los turnos que ella se quitaba.
Ahora, estoy en un servicio que estamos la mitad por lo menos con reducción y no tenemos ninguna a nadie en concreto que haga la otra mitad de la jornada. Son contratos de jornada completa y nos van cubriendo.
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aleale Ver Desplegable
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Alta: 10 Septiembre 2013
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 2321
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar aleale Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 13 Mayo 2022 a las 12:32pm
En mi hospital no conozco ningun caso de reducirte el turno quitandote la parte proporcional de cada dia. Además, no sé hasta que punto es "posible" porque mis turnos son de 8 a 15, de 15 a 22 y de 22 a 8h. Si hago solo la mitad del turno, podria ser de 8 a 11:30, de 15 a 18:30 y de 22 a 3h. Pero ahora haber quien es el guapo que acepta el turno inverso para completar, o seguramente no te cubren, y fastidias al resto de tus compañeros. 
El caso es que mis padres son tambien sanitarios, ya cerca de jubilarse. Mi madre ha tenido reducciones en varias ocasiones, y todo perfecto, sin problema y eligiendo el turno que le comvenia. Estamos hablando de que esto llevaba funcionando de una manera que favorecia la conciliacion y a las familias, desde hace mas de 20 años y que justo ahora, cuando se supone que tendriamos que estar incluso mejorando lo que tenemos, nos han quitado ese derecho de un plumazo. 
Habia gente que llevaba con reducción de jornada mas de 10 años, porque entre un hijo y otro y hasta los 12 años, pues eso. Y de un dia para otro les han dicho "ya no puedes quitarte las tardes, puedes seguir con tu reduccion de 1/3, pero en vez de quitarte las 8 tardes, van a ser 3 mañanas, 3 tardes y 1 noche". Y la gente ha dicho "pero que me estas contando, que mi marido no sale hasta las 18h del trabajo, que hago con los niños?" Y le han respondido literalmente "pues vas a tener que contratar a alguien" .  (Caso real) 

Y así estamos. Y yo, dentro de lo que cabe, puedo optar a coger un contrato en centro de salud, y pedirme reduccion, que no me vendría mal la de reducirme horas cada dia, por la lactancia, incluso intentar pedirme un fijo de mañanas y hace los mismo, y al ser de contratos eventuales, la gente eventual no quiere fijos de mañana (se gana muchisimo menos) y a mi me favorece. 
Sin embargo para gente que tenga plaza fija o interinidad, está siendo muy muy complicado, ya que ahí, los turnos fijos de mañana si están muy muy solicitados, y ser fija o interina en centro de salud, es muuuuuuy dificil. 
Yo que había aprobado las opos este año, hasta me alegro que haya sido sin plaza. 

Y por cierto, en mi hospital (hasta donde yo sé, aunque quizás vaya a cambiar tmb) las médicos que tenían reducción de jornada, si estaban exentas de hacer guardias si no querían.  Lo mismo tambien las quieren fastidiar ahora. 
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Lilea Ver Desplegable
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Alta: 06 Enero 2015
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 12416
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Lilea Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 13 Mayo 2022 a las 12:50pm
Un apunte, si un trabajador ejerce un derecho y la empresa no cubre a esa persona y recae más trabajo en sus compañeros, quien fastidia a los compañeros no es el trabajador, si no la empresa!
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Lilea Ver Desplegable
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Alta: 06 Enero 2015
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 12416
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Lilea Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 13 Mayo 2022 a las 12:55pm
Con las reducciones en casos de turnos, hay sentencias, jurisprudencias, etc etc, con lo que un hospital haga de X forma, no quiere decir que sea legal.

Pongo ejemplos de otros ámbitos, cadena de supermercados, quien se cogía reducción, la mandaban a otro súper lejos, con lo que al final gastaba más tiempo en total.

Primera que denuncia, y razón a la trabajadora, que si se reduce para conciliar, no tiene sentido que le cambien de centro y la logística le empeore, así, que a su anterior súper.

Y en ejemplos de colegios que comentáis, diría (aunque siempre consultaría con quien realmente sepa) que tumbarian si tu informas de redución de jornada, y acabas dando la primera y última clase, y huecos en el medio
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Carnotaurus Ver Desplegable
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Alta: 22 Enero 2020
Estado: Conectado
Puntos: 3929
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Carnotaurus Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 13 Mayo 2022 a las 2:10pm
En mi residencia hay reducción de jornada diaria, que sales antes (una compañera la pide en las vacaciones de Navidad). Y reducciones de días, que en lugar de librar dos dias, libras tres o los que sean. Esto último le viene mejor a la empresa, porque le resulta mas fácil cuadrar un turno completo que horas sueltas al día.
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EstrellaLA Ver Desplegable
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Alta: 15 Marzo 2018
Estado: Conectado
Puntos: 2319
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar EstrellaLA Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 13 Mayo 2022 a las 3:08pm
Escrito originalmente por Oliv Oliv escrito:

Lo de la reducción en educación es de risa. Dependes totalmente de que el equipo directivo te arregle un buen horario. Lo único que te quitan son grupos de clase. Y al hacer el horario puede que entres todos los días a primera y salgas a última.

Yo tengo que reconocer que conmigo siempre se han portado bien y han intentado quitarme días enteros que era lo que me interesaba para no viajar tanto. Pero cruzando los dedos hasta que recogía el horario.


Pues has tenido suerte. En lagunas comunidades, no sé dónde eres, las normas de Consejería de Educación dicen (hablando de reducción, no de que seas interino y tengas media jornada) dicen negro sobre blanco que las reducciones jamás se pueden concentrar en días, de modo que tienes que acudir todos los días a tu puesto de trabajo y la reducción se aplica en cada uno de ellos. Todo lo demás, son favores de la jefatura del centro que te toque.
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gebelu Ver Desplegable
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Alta: 04 Noviembre 2015
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 4424
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar gebelu Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 13 Mayo 2022 a las 3:31pm
De todas formas ya han salido sentencias (me suena) en el que las reducciones son dentro de tu horario.

Sí tienes turno de tarde haces menos horas pero de tarde, no tienen por qué cambiarte a mañana.
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