Reducciones de jornada. Lo que el covid se llevó.

Yo creo que el único camino es la lucha.

Hablad con sindicatos, empezad a poner quejas en dirección, en la junta, hablad con partidos políticos, la prensa, Twitter, empapelado el hospital con carteles protesta, encadenáos a la puerta y llamas a la tele..yo qué sé, tocad a todas las puertas porque no es justo y lo tenéis que pelear o lo vais a perder

Yo tb lo consultaria, en la ley pone que el trabajador elije, pero tb es verdad que si por ejemplo en una tienda hay dos personas, una tiene la reducción y la otra persona quiere tb reduccion en la misma franja horaria, no se lo conceren, pero me imagino que en un servicio de salud, el tema tan radical que te comento de dos trabajadores no lo es...

Emma2005 escrito: Yo tb lo consultaria, en la ley pone que el trabajador elije, pero tb es verdad que si por ejemplo en una tienda hay dos personas, una tiene la reducción y la otra persona quiere tb reduccion en la misma franja horaria, no se lo conceren, pero me imagino que en un servicio de salud, el tema tan radical que te comento de dos trabajadores no lo es...

Lo de la tienda no es así, en tu ejemplo tiene el mismo derecho y será la tienda la que tendrá que ver como se organiza.

Suelen alegar lo del mismo sujeto causante, pero el sujeto causante es el menor, así que solo lo podrían denegar si en tu ejemplo en esa tienda trabajasen madre y padre.

Lo de la reducción en educación es de risa. Dependes totalmente de que el equipo directivo te arregle un buen horario. Lo único que te quitan son grupos de clase. Y al hacer el horario puede que entres todos los días a primera y salgas a última.

Yo tengo que reconocer que conmigo siempre se han portado bien y han intentado quitarme días enteros que era lo que me interesaba para no viajar tanto. Pero cruzando los dedos hasta que recogía el horario.

Yo haría mucho ruido, empapelar el hospital, hablar con el sindicato, ir a los medios de comunicación... me parece muy fuerte que hagan trabajar turnos de noche a una madre lactante, no tiene ningún sentido.

Pues la verdad es que tengo que tener mucha suerte en la planta de hospitalización donde estoy.
Yo tengo reducción de jornada de 1/2.
Hacemos guardias de 12 horas.
Al mes son unas 12-13. Y me dan a elegir, quitarme 6 horas todos los días o ir la mitad de las guardias. A mí por ahora me viene mejor quitarme las guardias enteras.
Y además, entre las que me ponen en mi turno yo elijo las que puedo ir.
Es que si me pido una reducción,con la perdida de sueldo que ello conlleva,y me ponen una guardia en la que coincido trabajando con mi marido o no tengo con quien dejar a los críos,de qué me sirve la reducción? Me bajo el sueldo, voy la mitad de los días para conciliar y aún me dicen cuando tengo que ir?
Incluso en todo lo gordo del covid, si por falta de personal les hacía falta me preguntaban primero.
Pero ya digo, tengo que tener mucha suerte con mi supervisora.
Ya lo que veo fatal son los equipos volantes (que saben sus turnos semana a semana) y las claves 9(dentro de un mismo servicio rellenas huecos muchas veces de las que faltan)y así es más difícil planificarse.

Yo a veces he estado contratada para la reducción de alguna compañera y hacia los turnos que ella se quitaba.
Ahora, estoy en un servicio que estamos la mitad por lo menos con reducción y no tenemos ninguna a nadie en concreto que haga la otra mitad de la jornada. Son contratos de jornada completa y nos van cubriendo.

Un apunte, si un trabajador ejerce un derecho y la empresa no cubre a esa persona y recae más trabajo en sus compañeros, quien fastidia a los compañeros no es el trabajador, si no la empresa!

En mi residencia hay reducción de jornada diaria, que sales antes (una compañera la pide en las vacaciones de Navidad). Y reducciones de días, que en lugar de librar dos dias, libras tres o los que sean. Esto último le viene mejor a la empresa, porque le resulta mas fácil cuadrar un turno completo que horas sueltas al día.

De todas formas ya han salido sentencias (me suena) en el que las reducciones son dentro de tu horario.

Sí tienes turno de tarde haces menos horas pero de tarde, no tienen por qué cambiarte a mañana.