Sistema educativo de Estonia

Merba escrito: Además en cualquier trabajo después de la baja dispones de tus vacaciones, en los docentes no,

Notha escrito: Merba escrito: Además en cualquier trabajo después de la baja dispones de tus vacaciones, en los docentes no, ¿no se tienen?¿o no tenemos la costumbre de pedirlas? Para el permiso de maternidad seguro que sí se puede.

Yo creo que no, nuestras vacaciones de verano no se mueven , si estas de baja por enfermedad creo que no puedes disponer de las vacaciones.

Otra cosa son permisos de maternidad que pone explícitamente en el manual que si se puede.
Además que ahora en el manual pone que puedes interrumpir la baja maternal( ahora se llama permiso por nacimiento)en periodo de vacaciones y retomarla después
A efectos es lo mismo si te das cuenta.Es lo mismo que tenga el permiso maternal en agosto y luego me den ese mes de vacaciones a que lo interrumpa y tome el mes de agosto de vacaciones y luego siga con la baja. Salen las mismas cuentas.

No puedo asegurar por enfermedad común, pero yo creo que no .Que si estas de baja en vacaciones de verano, no se recupera el mes.
En la concertada tienen otro convenio, así que puede ser.
Bueno , reculo.Supongo que si alguien está de baja en agosto luego a continuación tiene su mes de vacaciones,sí

Editado por Merba - 08 Octubre 2024 a las 1:33pm

Si se puede pero es bastante reciente
" de permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis
primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de
este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera
interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso
obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce
meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada
período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por
semanas completas (con carácter general se empezará en lunes, salvo
en los casos de reanudación de trimestre escolar)."
No sé si solo lo contempla nuestro convenio , pero sí

Eso sí, semanas enteras. Lo que has dicho de lunes a viernes no se puede parar, ni si te pilla un festivo en miércoles tampoco. Ahora, una semana en enero y dos en abril y cuatro en septiembre sin problemas. Y ya digo que no es cosa ni de docentes ni de funcionarios, cualquier trabajador tiene derecho.

Yo tengo una compañera que interrumpió su baja maternal, se incorporó antes y lo que le quedaba lo cogió en Agosto entero. En el sector sociosanitario.
Pues mi sector es bastante precario, y aquí hay de los dos extremos, gente que viene a trabajar enferma y con dolores crónicos (que la mutua siempre considera que no es accidente laboral), incluso echando horas y dispuesta a trabajar en vacaciones (mi empresa antes hacía esto, que es totalmente ilegal). Y por el otro lado, siempre falta personal, siempre estamos de menos, siempre se pone alguien malo, o está de vacaciones y no lo cubren, o se ha pedido el día y en personal no se acordaban... Vamos, que hay muchas bajas por enfermedad pero también se trabaja enferma y machacada. Los tres primeros días de baja no se cobran, y hasta yo he hecho malabares para pedirle a una compañera que cubra mi turno para no tener que pedir la baja y luego devolvérselos después. Que por otro lado, en pleno COVID, cuando aún existía una norma de quedarse en casa 5 días si estabas contagiado, me tocó discutir con una médica porque decía que el COVID ya no era motivo de baja, le tuve que sacar el BOE, y es que además el médico de mi residencia me mandó a casa, que contagiada no podía trabajar.
Conclusión: si la estadísticas dicen que los funcionarios tienen más bajas laborales que el resto, no creo que sea porque le echen más morro, creo que es porque tienen más protección en cuanto a derechos laborales y no tienen miedo a represalias o a perder su trabajo.
Mi marido por ejemplo, ha trabajado mientras yo estaba recién parida (bueno, ha estado en todos los partos, pero nada más). Pero es que a mí me aterraba la idea de que perdiera el trabajo teniendo contratos temporales. En esa época, para mí era más importante asegurarnos el sustento familiar que el estar acompañada en casa. Hoy por suerte, tenemos otras circunstancias.

Chavela2007 escrito: Ah, pues esto no lo sabía ¿es solo para los maestros o es algo general?

Es general, el marido de mi amiga no es maestro.

En la sanidad pública, de mi comunidad por lo menos, si tienes que estar de baja una vez empezadas tus vacaciones, ese tiempo se paran las vacaciones y se disfrutan después.
Antes, eso solo pasaba si había intervención quirúrgica (no sé si también por hospitalización). Ha sido una mejora que no recuerdo ahora desde cuándo la implementaron.

De hecho,en julio, a los cuatro días de comenzar mis vacaciones me dio una urticaria que me subía por las paredes y el médico me ofreció la baja. Pero por 3 días, pasé

Chavela2007 escrito: Carnotaurus escrito: Yo tengo una compañera que interrumpió su baja maternal, se incorporó antes y lo que le quedaba lo cogió en Agosto entero. En el sector sociosanitario. Pues mi sector es bastante precario, y aquí hay de los dos extremos, gente que viene a trabajar enferma y con dolores crónicos (que la mutua siempre considera que no es accidente laboral), incluso echando horas y dispuesta a trabajar en vacaciones (mi empresa antes hacía esto, que es totalmente ilegal). Y por el otro lado, siempre falta personal, siempre estamos de menos, siempre se pone alguien malo, o está de vacaciones y no lo cubren, o se ha pedido el día y en personal no se acordaban... Vamos, que hay muchas bajas por enfermedad pero también se trabaja enferma y machacada. Los tres primeros días de baja no se cobran, y hasta yo he hecho malabares para pedirle a una compañera que cubra mi turno para no tener que pedir la baja y luego devolvérselos después. Que por otro lado, en pleno COVID, cuando aún existía una norma de quedarse en casa 5 días si estabas contagiado, me tocó discutir con una médica porque decía que el COVID ya no era motivo de baja, le tuve que sacar el BOE, y es que además el médico de mi residencia me mandó a casa, que contagiada no podía trabajar. Conclusión: si la estadísticas dicen que los funcionarios tienen más bajas laborales que el resto, no creo que sea porque le echen más morro, creo que es porque tienen más protección en cuanto a derechos laborales y no tienen miedo a represalias o a perder su trabajo. Mi marido por ejemplo, ha trabajado mientras yo estaba recién parida (bueno, ha estado en todos los partos, pero nada más). Pero es que a mí me aterraba la idea de que perdiera el trabajo teniendo contratos temporales. En esa época, para mí era más importante asegurarnos el sustento familiar que el estar acompañada en casa. Hoy por suerte, tenemos otras circunstancias. No es el tema pero, si realmente la baja es por temas laborales, se puede ir al INSS y presentar un proceso de determinación de contingencia. El único problema es que el INSS está muy colapsado con estos temas y tarda bastante en resolver.